La première étape pour définir avec clarté ton nouveau projet professionnel est de savoir choisir un objectif.

Et avoir un objectif clair, précis et positif n’est pas du tout si simple que cela paraît. 

Je te guide dans les étapes incontournables pour savoir définir clairement ce socle fondamental.

Quand on ne sait pas où l’on va, tous les chemins mènent à nulle part.

Henri Kissinger

Choisir un objectif ou une intention ?
 

La plupart du temps, il est assez facile de savoir ce que tu ne veux plus… Mais ce n’est pas si simple de savoir ce que tu veux vraiment à la place !

C’est tout l’intérêt de la démarche de définition de ton objectif. Elle prend place au départ de toute démarche de coaching ou d’accompagnement.

Sans vision claire de là où tu souhaites aller, tu ne pourras pas savoir si tu avances dans le bon sens, à la bonne vitesse, au juste rythme, etc.

Il y a une différence entre un objectif et une intention : les deux dimensions sont à la fois complémentaires et essentielles dans le process de définition de ton projet professionnel. 

L’intention relève de ta volonté et de ton énergie, de l’engagement que tu vas mettre dans ta démarche. 

Tandis que l’objectif sera lié à des actions précises que tu vas effectuer. Il sera mesurable, quantifiable, vérifiable…

Par exemple : tu peux avoir une intention de sérénité et de paix (personnelle et mondiale) qui sous-tend ton projet, quand ton objectif sera de créer un tiers-lieu dédié à l’accueil de femmes créatrices d’entreprise ou alors d’intégrer une entreprise dont les valeurs humaines et environnementales sont en accord avec les tiennes

L’intention a un véritable pouvoir créateur, et une fois l’objectif clairement cerné il sera important d’y associer une intention claire et puissante pour avancer avec clarté et détermination. 

 

Choisir un objectif clair et positif

Pour que ton objectif soit pertinent et utile dans ton chemin de transition professionnelle, tu dois avoir à l’esprit qu’il doit répondre à plusieurs paramètres.
Il doit être à la fois :

  • Positif : il parle de ce que tu veux et non de ce que tu ne veux plus
  • Précis et contextualisé : tu sais où, quand, avec qui, comment tu vas l’atteindre
  • Vérifiable : tu peux évaluer sa réalisation sur la base de critères
  • Atteignable : il est sous ton contrôle et ne dépend pas de personnes ou actions extérieures
  • Réaliste : tu as les ressources externes et internes pour le mettre en oeuvre
  • Écologique : il respecte ton rythme et tes enjeux familiaux, financiers, etc.
  • Motivant : tu as envie de le réaliser

 

Un objectif professionnel : exemple

Voici quelques exemples qui vont te permettre de mieux cerner ce que je veux dire : 

  • je ne veux plus me sentir fatiguée ou épuisée par mon métier, 
  • je ne veux plus me sentir en porte à faux avec mon manager, 
  • je ne veux plus avoir des horaires qui ne correspondent pas à mon rythme de vie.

Ce ne sont pas de bons objectifs, car on ne sait pas ce que tu veux à la place !

Ton objectif doit dire ce que tu veux être capable de FAIRE en POSITIF.

Donc : 

  • je veux exercer une activité qui me donne de la joie et où je me sens utile
  • je veux travailler avec des personnes et des entreprises qui partagent mes valeurs
  • je veux exercer une activité qui s’adapte à mon rythme et à mes besoins

Mais si tu t’arrêtes là, cela manque de précision.

Le risque sera alors de t’éparpiller, de procrastiner et de ne pas arriver là où tu souhaites. 

Donc ton objectif devra aussi contenir une date précise dans le temps, et il devra être réaliste et atteignable. Penses à des actions qui sont sous ton contrôle et réalisables dans un délais restreint.

Un objectif trop lointain est vite démotivant !

Un bon objectif pourrait être pour une femme qui veut évoluer sans changer de métier : ‘d’ici le 1er février 2023, je veux avoir défini un plan d’actions et mis en route les premières étapes pour exercer mon métier dans une entreprise qui partage mes valeurs et mon rythme de travail’.

Il est positif et motivant pour la personne, sous son contrôle, défini dans le temps et mesurable par les livrables et le nombre d’actions réalisé.

C’est à toi de choisir un objectif !

Pour avancer dans la définition de ton projet professionnel, choisis un objectif qui répond à ces critères et qui est cohérent avec ta vision.

Quelques questions pour amorcer ta réflexion : 

  • Qu’est-ce que tu veux être capable de faire ?
  • En quoi est-ce important pour toi ?
  • D’ici combien de temps ?
  • A quoi verras-tu que tu as atteint ton objectif ?
  • Est-ce que c’est bien sous ton contrôle à toi, et seulement toi ? 
  • A quoi ressemble une bonne étape intermédiaire vers cet objectif ?

Pour choisir ton objectif, commence par te poser les bonnes questions

 

Si tu veux poser les premières pierres de ton projet tout de suite et définir clairement ton objectif, tu peux démarrer avec mon guide gratuit à télécharger ci-dessous !